【岗位职责】
1、负责人才招聘渠道的建立与维护，根据业务发展需求，实施招聘及统计等工作；
2、负责公司各项培训工作的开展及落地，跟踪和效果评估；
3、公司企业文化建设，企业文化公众号撰写、运维等；
4、围绕业务提供人力资源支持，为其提供HR需求制定和交付个性化的解决方案，需巡店；
5、跟进区域员工入、离、调等情况，及时沟通，增强员工的归属感；
6、行政：负责日常的行政工作，办公室管理、宿舍管理等。
【任职资格】
1、统招本科以上学历，1-3年人力相关工作经验；
2、年龄24岁-28岁，热情、具有亲和力，思路清晰具有良好的语言表达能力；
3、具有良好的职业道德，工作细心、责任心强、执行力强，有团队协作精神；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、熟练使用相关办公软件。
【职位福利】：社保、全勤奖、工龄工资、节日福利
【工作时间】：9:30—17:30 大小休