岗位职责：
1. 人力资源规划： 协助制定并执行公司人力资源战略，支持业务发展需求，进行人力资源需求分析和编制规划。
2. 招聘与配置： 全面负责招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用流程管理，确保各部门岗位需求得到及时满足。
3. 培训与发展： 搭建并完善员工培训体系，组织新员工入职培训，策划并实施管理层及员工职业发展项目，提升组织能力。
4. 绩效管理： 推动并优化绩效管理体系，指导各部门实施绩效评估，有效应用绩效结果，激励员工持续提升绩效。
5. 薪酬福利： 参与设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调研，确保内部公平性和外部竞争力。
6. 员工关系： 建立并维护和谐的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，组织员工活动，提升员工满意度和敬业度。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业， 8-10年以上人力资源相关工作经验，其中至少8年以上人力资源管理经验，有制造业行业背景者优先，
2.精通人力资源六大模，有具体实操经验。熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
3. 能独立处理复杂的人力资源问题，具备较强的抗压能力和冲突管理能力。