职责描述：
1、根据部门招募计划，建立和发展多种招聘渠道，确保及时有效的满足团队对人力的需求；
2、协助管理薪酬、激励、劳资纠纷等事项
3、协助开展人力资源总体规划及团队建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先
2、有3年以上人力资源和行政管理经验；
3、熟悉当地劳动法规，尤其是劳动关系处理。