岗位职责：

1. 人事工作（80%）

- 负责公司全流程招聘工作，重点开展厂务类岗位（如普工、技术工、生产管理等）的招聘，确保人员及时到岗。

- 执行员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案及人事系统数据。

- 协助制定及优化人力资源相关制度，推动绩效考核、员工培训等工作。

- 处理员工关系，协调劳动纠纷，确保用工合规性。

2. 行政工作（20%）

- 负责日常行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、会议安排等。

- 协调公司后勤保障工作，优化行政流程。

- 协助组织公司活动及接待工作。

任职要求：

1. 学历与经验：

- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。

- 5年以上人事工作经验，其中至少 3年以上制造业或厂务招聘经验，熟悉招聘渠道及用工特点。

2. 专业技能：

- 熟悉劳动法、社保公积金政策及人事操作流程。

- 具备较强的招聘能力，能独立完成岗位需求分析、面试评估及录用谈判。

- 熟练使用办公软件（Excel/Word/PPT）及人事管理系统。

3. 综合素质：

- 责任心强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。

- 逻辑清晰，能高效处理多线程任务。

- 有团队协作意识，服务意识强。

加分项：

- 有制造业或劳动密集型行业人事经验者优先。

- 熟悉ISO体系或EHS管理相关行政工作者优先。