岗位职责：
1、负责公司内部人才盘点及人才管理体系建立工作；
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度；
3、负责公司招聘工作；
4、负责处理各项员工关系事务：办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈；
5、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，参与解除劳动合同谈判；
6、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，有3年以上大中型企业同岗位工作经验，制造业优先；
2、至少熟悉熟悉人力资源六大模块中的三个模块，掌握人力资源各模块业务管理流程与方法；
3、责任感强，有良好的服务意识与团队合作意识，抗压能力及领悟力强。