职位详情
人力资源业务伙伴（HRBP）兼组织发展专员
1-1.8万
檸檬運動香港有限公司
广州
3-5年
本科
06-09
工作地址

TOP电商园

职位描述
  • 招聘流程优化(公司目前主要是行政及主要负责经理进行筛选和面试，无规范流程和完整的方法论）：
    • 设计并优化招聘流程，确保高效筛选高素质舞蹈类产品相关人才（如市场、销售、运营等）。
    • 制定人才画像，明确舞蹈类电商行业所需的核心能力和特质。
    • 与业务部门协作，精准识别岗位需求，开发多元化的招聘渠道（如校园招聘、行业猎头、社交媒体等）。
    • 引入人才测评工具（如行为面试、案例分析、技能测试），提高选拔精准度。
  • 培训流程优化：
    • 建立系统化的员工入职培训和在职培训体系，结合舞蹈类电商行业的特点，设计定制化课程（如产品知识、电商运营、客户服务等）。
    • 引入线上线下混合培训模式，提升培训效率和覆盖率。
    • 定期评估培训效果，确保员工技能与业务需求匹配。
  • 绩效考核流程优化：
    （试用期、转正后的考核，评价）
    • 设计科学的绩效考核体系，结合KPI（关键绩效指标）和OKR（目标与关键成果），确保考核与业务目标对齐。
    • 制定差异化的考核标准，针对不同岗位（如销售、运营、设计）设置量化与质化结合的指标。
    • 定期组织绩效反馈会，促进管理者与员工的双向沟通。

  • 岗位规范与晋升体系完善：
    • 梳理现有岗位职责，制定清晰的岗位说明书，明确职责边界和能力要求。
    • 建立职业发展通道，设计透明的晋升标准和流程，激励员工成长。
    • 推动岗位轮换或跨部门协作机制，提升员工的综合能力和组织灵活性。
  • 人才密度提升：
    • 制定人才盘点计划，识别高潜力员工，设计针对性的培养方案（如导师制、领导力培训）。
    • 推动文化建设，营造以绩效和创新为核心的企业文化，吸引和留住顶尖人才。
    • 定期分析员工流失率，优化留任策略，降低核心人才流失。
  • 数据驱动决策：
    • 建立HR数据分析体系，跟踪招聘、培训、绩效等关键指标，识别瓶颈并提出改进方案。
    • 定期向管理层汇报HR工作进展，提供战略性建议。
      该岗位需要综合的HR专业能力和行业洞察力，以下是具体要求：
    • 专业背景。
    • 统招 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
      • 3-5年以上人力资源相关经验，熟悉电商或消费品行业者优先。
    • 核心技能：
      • 招聘与人才选拔：熟悉结构化面试、人才测评工具（如DISC、Hogan评估），具备精准识人能力。
      • 培训与发展：熟悉培训体系设计，具备课程开发或外部资源整合能力。
      • 绩效管理：熟练掌握KPI/OKR设计，了解绩效管理工具（如360度评估）。
      • 组织发展：了解岗位体系设计、职业发展通道规划，具备组织诊断能力。
    • 软技能：
      • 沟通与协作：能与业务部门高效沟通，理解消费品电商的业务需求。
      • 变革管理：具备推动流程优化和变革的能力，能够处理复杂的人际关系。
      • 战略思维：能从公司战略角度设计HR解决方案，提升组织效能。

    以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕

    檸檬運動香港有限公司

    服装/纺织/皮革,电子商务,纺织业/服饰产品加工制造,服装/纺织/皮革

    20-99人 | 港澳台公司

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