一、岗位职责
1、 优化组织架构，能够制定与公司战略相匹配的人力资源规划，推动组织变革与人才发展
2、精通高端人才引进策略，并能构建有效的培训体系，提升员工能力；
3、具备薪酬激励、绩效考核方案的设计与落地能力，确保员工激励与公司目标一致
4、制定年度培训计划，提升员工专业技能与管理能力。推动企业文化落地，增强团队凝聚力与员工认同感。
5、熟悉劳动法规，能处理复杂劳资纠纷，防范用工风险 ；
6、定期提供人力资源分析报告，为人效负责，支持管理层决策；
7、统筹人力资源及行政板块工作，确保公司人力行政工作有序开展。
二、任职要求
1、本科学历（人力资源管理、行政管理相关专业优先）
2、5年及以上人力资源管理经验，3年以上团队管理经验，有大型企业人力资源负责人优先。
3、具备人力资源管理师二级及以上证书优先；
4、具备高管层应有的职业操守，确保人力资源管理公平透明
三、福利待遇
1、良好的晋升空间、舒适的办公环境、不定期团建、节日福利；
上班时间：9:00-17:30，周末双休，法定假日正常休息。