1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;
2、维护拓展招聘渠道;
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,，安排面试
4、负责办理员工入职离职等调配事务,
组织新员工入职培训，业务培训;
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库:
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；
8、负责其他一些人事事务性工作。
能接受加班