岗位职责：
1. 制定和执行劳动关系政策和程序，确保公司劳动关系的和谐稳定
2. 管理员工关系，处理员工申诉和冲突，提供解决方案
3. 参与员工招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作
4. 负责员工合同管理，确保合同签订、续签、变更等手续的合规性
5. 与政府部门、行业协会等外部机构保持良好沟通，及时了解并应对劳动法律法规的变化

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业
2. 5年以上劳动关系管理工作经验，熟悉劳动法律法规
3. 具备良好的沟通协调能力、分析解决问题能力
4. 具备较强的团队协作精神，能承受工作压力