【工作内容】
1.制定部门工作计划，带领部门执行;
2根据公司岗位编制及缺口，招聘人才;
3.分析公司人才结构数据，包括:学历结构、性别结构、婚结构、年龄结构3等，发现潜在问题。
4.对员工在业务开发、老人就医、子女上学、租房、申请人才公寓等各方面的诉求给予最大帮助;
5.关注员工工作中的状态;
6.关注员工生活状态;
7.定期走访员工;
8.管理员工档案;
9.参与链英才项目运营;
10.学习人力资源、互联网、供应链、管理知识，提高认知，提升能力。