岗位职责:
1. 协助进行经理招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作；
2. 参与制定和优化人力资源相关政策、流程、制度；
3. 管理员工关系，解决劳动争议，构建和谐的工作环境；
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2. 具备良好的组织和协调能力；
3. 对人力资源领域有一定的了解和关注；
4. 具备较强的责任心和职业道德；
5. 具备良好的自我驱动和学习能力。