岗位职责：
1、业务理解与策略对接：
深入了解业务部门的发展战略、业务模式及运营状况，与业务部门负责人紧密合作，根据业务需求，制定并调整人力资源策略与计划，确保人力资源政策与业务目标的一致性。
2、人才招聘与配置：
参与制定并执行招聘计划，包括职位分析、招聘渠道选择、面试流程设计等，确保快速、准确地为业务部门输送优秀人才；
3、人才发展与培训：
设计并实施针对性的培训与发展计划，提升员工技能与职业素养，满足业务发展的需求。
识别并培养高潜力人才，建立人才梯队，为公司的长远发展储备力量。
4、绩效管理：
协助业务部门建立科学的绩效管理体系，包括设定绩效目标、实施绩效辅导、进行绩效评估等；
跟踪绩效结果，分析绩效数据，提出改进建议，促进员工与组织的共同成长。
5、员工关系与文化建设：
关注员工动态，及时处理员工投诉与纠纷，维护良好的员工关系；
推广公司文化，增强员工归属感与凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
6、数据分析与报告：
收集并分析人力资源相关数据，如招聘效率、培训效果、员工满意度等，为决策提供数据支持；
定期向人力资源部经理/总监及业务部门负责人汇报人力资源工作进展与成果。
二、任职要求
1、人力资源管理、心理学、管理学或相关专业本科及以上学历；
2、具有3年以上人力资源工作经验，其中至少1年HRBP相关工作经验，有连锁零售行业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各模块操作流程，具备扎实的理论基础与实践经验，良好的数据分析能力，能熟练使用办公软件及HR信息系统；
4、良好的沟通能力、协调能力与团队合作精神，高度的责任心与敬业精神，较强的学习能力和创新思维，良好的客户服务意识与问题解决能力。