1.招聘全流程把控：从需求沟通到候选人入职，主导招聘各环节 —— 筛选优质渠道、精准匹配简历、组织面试沟通，用专业能力为团队招到 “对的人”，同时搭建公司人才储备库。
2.员工关系暖心维护：办理员工入职、转正、离职等手续，组织新人培训和企业文化活动（如团建、节日福利），解答员工关于社保、考勤的疑问，成为员工与公司间的 “桥梁”，营造温暖的团队氛围。
3.薪酬绩效协助落地：配合核算员工工资、奖金，确保薪酬按时发放；跟进绩效考核流程，收集反馈数据，助力公司激励体系更完善。
4.HR 制度与行政支持：协助制定考勤、招聘等人力资源制度，维护考勤系统和员工档案，完成上级交办的其他 HR 相关工作。
5.完成其他人事相关工作。
6.完成领导安排的其他事宜。