1、负责公司人资行政管理工作，协助上级制定和完善人资行政管理制度，
2、负责部门工作目标和计划，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、根据各部门招聘需求， 拟定年度人力资源招聘规划，组织实施招聘，完成招聘计划;
4、完善、监督公司绩效管理体系，建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
6、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等人资管理工作;
7、负责食堂、宿舍、安保、环境卫生、办公用品、办公设备等检查、监督、考核和执行。
8、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、大专及以上学历，年龄28-45周岁。
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上生产型企业同岗位经验，有矿山同岗位工作经验者优先。
3、熟悉国家相关法律法规、思维敏捷，富有工作激情，具有较强的沟通、协调能力与抗压能力。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。