职责及责任
1、根据公司战略规划制定年度人力补充规划及月度招聘计划，经审批组织实施；
2、及时诊断招聘需求，建立内外部各类招聘渠道，并定期对渠道进行维护、评估；
3、负责公司培训体系、制度、流程的设计及完善工作；
4、负责培训需求的诊断、培训计划的制定实施及培训效果的评估跟踪工作；
5、公司访客接待、电话接转和快递签收工作
6、公司重要来客的接待，包括食宿安排、会议准备等；
7、各项后勤保障管理的实施，包括员工用餐、公车调度、公共区域保洁和绿化、宿舍管理等；
8、确保办公环境和条件，包括办公设备、办公家具、办公用品相关的采购、维护、维修管理；
9、协助策划、组织、实施公司年会、员工团建、旅游等各类活动。
10、负责考勤数据录入、统计、汇总、审核，并完成每月考勤报表。
11、完成上级领导安排的其他工作

任职资格
1、大专以上学历，专业不限（人力资源管理、行政人事管理优先)；
2、具备1年及以上人力资源或行政管理相关工作经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法律法规政策；
4、具备良好的沟通、谈判技巧；熟练使用办公软件及相关人力资源管理软件。