1、承接集团人力资源发展战略，推动所负责部门人力及行政各项规章制度的落地与实施。
2、根据部门编制及业务发展需求，制定招聘计划，主导开展招聘社招工作。
3、负责一线工人招聘及劳务公司管理，以满足生产需要。
4、负责培训计划的具体执行，进行培训工作的考核和评估。
5、负责员工关系管理及劳资关系处理，规避劳动用工风险。
6、完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、学历要求:本科及以上学历;
2、经验要求:人力、行政工作经验;
3、能力要求:熟悉现代化办公，精通办公软件;
4、其他要求:工作积极主动、细心，责任心强，有较强的沟通能力、文字表达能力，学习能力强。

双休，8:30-17:30,入职缴纳五险一金，包吃包住（单间宿舍），年终奖金。