岗位职责：

1、 员工入转调离职手续办理。

2、 根据公司需求，负责招聘工作。

3、 协助制定年度培训计划，统筹培训资源并推动实施落地并完善培训档案管理，做好培训效果的评估及反馈。

4、 负责五险一金、商业保险的申报缴纳及异常处理。

5、 主导社保、公积金等年度基数调整及证照年检工作。

6、 人力行政相关文件档案的建立、维护、管理。

7、 负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

8、 做好员工关系处理，组织员工活动及劳动争议预防和处理。

9、 建立劳务用工管理体系，维护优质劳务合作渠道。

10、其他交办事宜。

岗位要求：

1、统招大专及以上学历；

2、两年及以上人事行政工作经验；

3、熟悉商务接待礼仪；具备较强的沟通协调能力；具备较强的文字表达和公文规范写作能力；

4、生产制造企业背景优先。