职位： 人事专员
工作地点： 西安
招聘人数： 1名
一、 岗位核心价值
您将成为业务部门和管理层在人力资源领域的战略合作伙伴。不仅负责基础人事运营，更将深度参与绩效管理闭环、和谐劳动关系构建及关键岗位人才引进，直接驱动团队效能的提升与组织文化的健康发展。
二、 主要职责
1. 绩效管理专家：
· 负责设计、推行与优化销售、生产、物流等部门的绩效考核方案，确保与业务目标紧密挂钩。
· 组织实施月度/季度绩效回顾，协助经理进行绩效面谈，提供专业工具与指导。
· 跟踪分析绩效数据，为人才激励、培训发展提供决策依据。
2. 员工关系与离职谈判专家：
· 处理员工入、转、调、离全流程手续，确保合规性。
· 辅助负责员工离职面谈，专业、妥善地处理各类离职情况，了解离职动因，进行风险预判与化解，维护公司形象与雇主品牌。
· proactively 管理员工关系，疏导劳动纠纷，构建积极、正向的沟通氛围。
3. 招聘交付专家：
· 根据业务需求（尤其针对销售代表、生产技工、配送司机等岗位），独立完成全流程招聘：职位发布、简历筛选、面试邀约、初试及录用协调。
· 拓展并维护招聘渠道，建立关键岗位人才储备库。
· 参与优化候选人面试体验，提升招聘效率与质量。
4. 人事运营支持：
· 协助进行基础制度管理、考勤管理、社保公积金缴纳。
· 负责人事档案的维护与管理。
三、 我们期待的你
· 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。2年以上人事工作经验，有快消、制造或配送服务行业背景者加分。
· 核心能力要求：
· 绩效导向： 熟悉主流绩效工具，具备独立推动和执行绩效项目的能力，对数据敏感。
· 高情商沟通： 具备出色的沟通与谈判技巧，尤其在处理敏感、复杂的离职场景时，能保持专业、同理心与原则性的平衡。
· 招聘实战力： 有从0到1的招聘交付经验，能承受一定的招聘压力，并善于总结优化。
· 合规意识： 熟悉《劳动合同法》及地方性劳动法规，能有效规避用工风险。
· 个人特质： 积极主动，责任心强，具备良好的服务意识和保密意识。
四、 我们提供的福利
· 有竞争力的薪酬： 基本工资 + 绩效奖金，您的专业价值值得被回报。
· 健全的福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检。
· 免费的健康饮品： 享受公司优质的饮用水产品。
· 成长与发展： 扁平化管理，直接参与核心人事工作，获得快速成长通道。
· 和谐的工作氛围： 加入一个充满活力、互帮互助的团队。