岗位职责：
1、根据人力资源管理制度与流程，执行各模块相关工作；
2、负责对接业务部门，收集并反馈业务需求，供上级决策使用；
3、负责部门工作台账的建立与维护工作；
4、负责部门文件收集、管理及归档工作；
5、负责本岗位相关数据汇总与分析并定期汇报；
6、协助上级做好人力资源相关工作制度与流程优化工作；
7、完成上级领导交代的其他相关工作。
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理专业。
2、有人力资源管理工作经验优先，晋升路径：HRBP-部门经理。
3、积极主动，有上进心，热爱人力资源管理工作。