1.根据培训计划，能够独立负责具体培训项目（如新员工培训、专业技能培训等）；
2.负责组织培训项目的具体实施，包括需求调研，主导/参与课程设计与开发，课程授课，课程安排，授课评估，效果跟进等培训全流程工作；
3.根据培训项目的实施，持续优化培训流程与体系，提升培训效率与质量；
4.管理培训部门的知识库，包括课程资料、培训视频的同步与更新；
5.收集、整理培训过程中的优秀案例、学员反馈，为课程优化提供素材并能及时和业务同频相关平台制度和操作流程；