岗位职责：
1、实施公司年度培训计划，建立通用力、专业力、管理力等培训体系；
2、识别各部门基本功能力短板，主导基本功建设，持续提升部门基本功；
3、推动公司内部讲师团队的建设，打造高质量讲师团队；
4、设计关键群体专项培养方案（管理者/工程师/校招生/班组长），加速核心人才能力提升；
5、设计培训效果评估体系，运用数据分析工具监测培训投入产出比，持续优化培训方案；
6、沟通协调能力强，热情、有亲和力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3年以上培训工作经验，至少独立策划并实施过1个成功的学习发展项目，制造业背景优先；
3、自驱力强，积极主动，具有联合高的沟通能力。