岗位职责:
1、协助制定和实施公司培训计划，配合完成各项培训任务；
2、根据培训需求和计划编写、整理培训资料，保证培训效果；
3、负责新员工入职及岗中培训全流程实施(含组织、授课、考评、反馈);
4、常态化培训需求调研，通过问卷、访谈等方式进行培训需求调研;
5、负责相应课程的开发、更新与迭代维护;
6、维护培训台账，及时完成各类培训项目资料、考核记录与评估报告的整理、归档与统计，确保培训过程可追溯、数据可分析;
5、规范办理员工外出培训相关手续，包括培训协议签订、培训金收取及报销衔接，保障外训流程合规、过程可控、资源有效利用;
6、协助构建并持续完善公司培训体系搭建、讲师体系及运营流程，支持整体培训机制的规范化与专业化建设;
7、其他临时性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历(特别优秀者可放宽至大专)，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业;
2、1-3年培训专员相关工作经验，持有“企业人力资源管理师”证书优先;
3、具备良好的协作能力和执行能力，能够迅速适应多变的工作环境；
4、具备良好的文字语言表达能力，精通PPT制作；
5、品行良好，责任心强，勤奋尽责，具备良好的团队合作精神。