核心岗位职责：

一、 绩效体系落地与流程运营

1. 全流程驱动： 负责推动公司绩效管理全周期流程（如：目标设定→过程跟踪→绩效评估→校准→结果反馈）的顺利执行，确保各环节按时完成。

2. 政策与沟通： 起草并发布绩效周期相关的全员通知、操作指南及常见问题解答，确保信息传达清晰、准确。

二、 数据支持与报告分析

1. 数据收集与处理： 负责收集、核对与整合全公司的绩效评估结果，确保数据的完整性与准确性。

2. 数据分析与洞察： 运用Excel等工具对绩效数据进行深度分析，包括但不限于：绩效等级分布、强制分布执行情况、目标达成率、跨部门绩效对比等，生成可视化报表。

3. 报告撰写： 定期编制绩效周期运营报告和数据分析报告，为管理层和COE专家提供决策依据，并识别绩效管理过程中的潜在问题。

三、 培训与沟通支持

1. 培训支持： 协助开发培训材料，并为新员工、新晋升管理者及HRBP团队提供绩效流程与系统操作的入门培训。

2. 一线咨询： 及时、专业地解答来自HRBP和员工的疑问，并收集反馈，为体系优化提供输入。

四、 文档管理与合规性

1. 档案管理： 建立并维护公司级的绩效管理档案库（电子化），确保所有关键绩效记录得到妥善保存，并严格遵守保密规定。

2. 合规监控： 协助监督绩效评估过程的合规性与公平性，确保流程符合公司政策与相关法律法规要求。

五、 项目与优化支持

· 协助COE团队进行绩效管理相关的专项项目，包括但不限于调研、反馈整理、案例整理等

任职资格要求：

必备条件：

1. 学历与经验：

o 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业优先。

o 拥有1-3年人力资源相关工作经验，具备在COE或HR总部支持绩效模块的经验者优先。1. 专业技能：

o 数据能力： 熟练使用VLOOKUP、SUMIFS、数据透视表、图表等功能进行数据处理与分析。

o 流程管理能力： 具备项目管理和多任务处理能力，能把控时间节点，推动复杂流程的落地。

o 逻辑思维： 具备较强的逻辑分析和系统思考能力，能理解业务逻辑。

2. 个人素质：

o 严谨细致： 对数据和流程有高度的敏感度，工作条理清晰，注重细节。

o 原则性与保密意识： 能公平、公正地处理敏感的绩效信息，严守公司机密。

o 学习与适应力： 能快速适应电商行业的快节奏和变化，具备强烈的自我驱动和学习能力。

优先考虑条件：

1. 有互联网、电商绩效经验者优先。

2. 对OKR、KPI、360评估反馈、敏捷绩效等主流绩效管理理论与实践有初步了解者优先。