岗位职责：
1.结合制造业战略，拆解研发/生产部门KPI，编制绩效考核表；
2.组织月度/季度绩效考核，跟踪各部门评估进度与合规性；
3.协助组织绩效面谈，跟进部门主管与员工反馈记录；
4.核算绩效数据，为奖金分配、调薪提供依据；
5.定期评估绩效体系有效性，调研部门满意度。
任职资格：1、本科及以上学历，40岁以下，人力资源/统计学相关专业，3年以上制造业绩效管理经验；
2、精通KPI/BSC/OKR等绩效管理工具，熟练使用Excel进行绩效数据分析；
3、具备跨部门沟通能力，擅长数据解读与绩效报告撰写。