· 薪酬管理
1.协助设计、优化及执行公司薪酬策略、体系及流程，确保其符合市场趋势与公司战略。
2.负责薪酬数据分析、市场调研与对标，定期提供薪酬调整建议。
3.核算月度薪酬、奖金及福利，确保准确性与及时性。
4 .管理薪酬相关档案，确保数据保密与合规性。
· 绩效管理
1. 协助完善绩效管理制度，包括目标设定、评估流程、反馈机制及结果应用。
2 .跟进绩效考核周期，协调各部门推进绩效评估与复盘工作。
3. 分析绩效数据，提供绩效改进建议，协助管理层进行人才发展与激励决策。
4.开展绩效管理培训，提升管理者与员工的绩效管理能力。

1.本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先；
2.3年以上人力资源相关经验，至少2年专注于薪酬或绩效模块；
3·熟悉薪酬结构设计、绩效管理工具及流程，了解劳动法及相关法规；
4· 具备较强的数据分析能力，有较强的组织、沟通、协调能力；
5.有较强的保密意识，信息收集，整理与分析能力.