岗位职责：
一、薪酬绩效管理
1、负责员工薪资核算、发放及个税申报，确保准确性和及时性。
2、协助完善绩效考核制度，跟进目标设定、评估及结果应用。
3、定期分析薪酬数据，优化薪资结构及激励方案。
二、员工关系维护
1、处理员工日常咨询、投诉及劳动纠纷，防范用工风险。
2、组织员工关怀活动，提升员工满意度与归属感。
3、管理劳动合同、档案及考勤异常，确保合规性。
三、数据分析与支持
1、统计人力成本、绩效及离职率等数据，提供管理决策依据。
2、协助优化HR系统相关模块（如考勤、绩效）。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
2、2年以上HR工作经验，熟悉薪酬绩效及员工关系模块。
3、熟练使用Excel（函数、数据透视表）及HR系统（如钉钉、SAP）。
4、熟悉劳动法、个税政策及绩效考核流程（KPI/OKR）。
5、责任心强，注重细节，能处理敏感信息。
6、具备服务意识，能平衡员工需求与企业政策。