岗位职责：
1、负责处理重大、复杂的劳资纠纷和潜在的劳资冲突事件，进行风险评估，制定应急预案并组织实施。
2、协调内部资源（法务、公关、业务等部门）及外部力量（如劳动行政部门、调解组织、法律顾问），妥善处理突发事件，控制事态发展，降低负面影响。 3、代表公司参与劳动争议仲裁或诉讼（特别是涉及集体争议或重大个案），准备相关证据材料，提供专业法律意见和支持。 4、定期对公司劳动用工状况进行合规性审查，重点关注与集体劳动关系相关的环节（如工时、休假、薪酬福利、劳动安全卫生等），识别潜在风险并提出整改建议。 5、为公司管理层及各业务部门提供劳动法律法规、集体协商技巧等方面的培训和咨询，提升全员合规意识。 任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动经济学、法学、社会学等相关专业优先。 2、持有中级及以上人力资源管理师证书，或劳动关系协调员（师）、企业法律顾问等资格者优先。
3、熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等相关法律法规及政策。 4、具备高超的谈判技巧、敏锐的洞察力和出色的口头、书面表达能力，能有效与工会、员工代表及管理层进行沟通与协调。