1、招聘流程管理：掌握招聘每个环节的专业认知，把控各部门的人才画像。
2、招聘计划管理：根据企业的经营规划、人才储备、人力资源现状分析及规划做出年度招聘计划和费用预算，并每月调整月度招聘计划。
3、招聘渠道管理：了解招聘系统的运作方式，掌握招聘系统的把控及数据的分析。
4、简历筛选与邀约管理：分析求职者在简历上呈现的经验和专业技能的胜任力，提升邀约量，以及邀约合格人数。
5、面试管理：面试环境的准备、面试官准备，知晓每个岗位业务技能的达成路径，掌握面试中的技巧与方法。
6、报表分析管理：完成月度招聘报表和数据统计，并完成招聘邀约率、面试率、复试通过率、OFFER达成率、报到率、留存率等数据评估。
任职要求：
1、具备较强的沟通协调能力，有良好的组织能力，具备严谨的数据分析能力；
2、五年以上大型公司招聘工作经验；招聘团队管理人数3人及以上；
3、熟悉各类招聘渠道和招聘软件，具备丰富的面试技巧及人才评估经验；
4、对人力资源市场有敏锐洞察力，了解行业人才趋势；