1.负责全盘统筹招聘工作，梳理人才需求及定位，制定年度招聘计划；
2.分析外部人才市场，确定人才招聘方向和策略；
3.评估开发招募渠道，建立入职测评与甄选规则；
4.实施人才交付（发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查，推进入职，试用期跟近等）。
5.制定校园招聘全年策略，完善公司校园招聘流程和体系，统筹简历筛选、笔试／测评、面试安排、Offer 发放及签约跟进，提升招聘效率，确保流程高效顺畅，对招聘结果负责。
6.对于招聘相关数据进行分析复盘，跟踪招聘数据（转化率、到岗率、留存率等），定期复盘并优化招聘策略。
7.有教育行业招聘资源优先考虑