1、能力要求：课程开发与设计：熟练运用培训课程开发工具和方法，结合公司业务需求和学员特点，独立设计和制作高质量、实用性强的培训课件，涵盖理
论知识、案例分析、实操演练等多个环节。
培训授课与互动：具备出色的表达能力和沟通技巧，能够生动、准确地传
授知识和技能，通过多样化的教学方法和互动手段，营造积极的培训
氛围，提高学员参与度和培训效果。
培训评估与优化：能够通过多种方式收集培训反馈，对培训效果进行科学
评估，分析培训过程中存在的问题，不断优化培训内容和方式。
2、技能要求：熟练掌握 PPT、视频编辑等培训资料制作工具，能够制作形
式丰富、内容生动的培训资料。
3、熟悉电池厂生产工艺（如电芯分选、PACK 装配）及充电桩运维标准（如
国标 GB/T 18487.1）；
4、具备电池安全培训资质（参考宁德时代认证体系），可开发《充电桩故
障应急处理》课程。