岗位职责：

1. 招聘：主导关键岗位和中高级人才的招聘工作，建立并优化人才甄选和评估体系。
2. 培训：建立和完善公司的培训体系，提升员工专业技能和综合素质。
3绩效与薪酬：；设计、推行并持续优化绩效管理体系，确保其有效激励员工并支持业务目标达成。管理薪酬福利体系，进行内外部薪酬调研，确保薪酬的竞争力和公平性。
4. 体系与流程：建立并完善人力资源各项规章制度（包括考勤制度）和工作流程，负责人力资源信息化系统的选型、实施与维护。

任职要求：
40岁以内
大专及以上
人力资源专业优先考虑
熟练运用办公软件、数据处理能力强
具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力


薪资待遇：

4000-7000/月 、有五险、年底分红、上六休一