1、依据部门工作计划，制定岗位各项工作计划；

2、根据招聘计划，开展招聘工作，组织人员面试，办理入离职手续；

3、根据要求制定员工培训计划，组织协调开展各项培训工作；

4、负责员工考勤核对、统计与收集工作，每月汇总员工出勤情况；

5、每月按时制作工资，及时交上级领导审核；

6、负责收集并整理汇总各部门绩效考核材料；

7、每月按时办理员工五险，办理员工工伤申报相关事宜；

8、负责员工人事档案管理工作，定期对员工档案进行更新，建立员工人事档案台账；

9、完成领导交办的其他工作。