岗位职责：
1、负责制定和完善公司的人事管理制度和流程；
2、组织和实施员工的招聘、培训、考核和晋升等工作；
3、处理员工关系，解决员工的投诉和纠纷，维护良好的工作氛围；
4、协助进行员工绩效管理，确保绩效评估体系的有效运行；
5、负责组织公司各类人事活动，如团队建设、员工福利等。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3-5年及以上人力资源管理工作经验，有中大型企业工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的人力资源管理知识和实践经验；
4、具有优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
5、具备较强的分析解决问题的能力，能够独立开展工作。