岗位职责：
人力资源规划
根据公司生产战略目标，制定生产部门的人力资源规划，确保生产人员的合理配置。
分析生产部门的人员需求，制定年度招聘计划、培训计划和人员优化方案。
招聘与配置
负责生产部门的招聘工作，包括生产线工人、技术工人、生产管理人员等岗位的招聘。
与生产部门负责人沟通，明确岗位需求，制定招聘标准，确保招聘到符合生产要求的人员。
优化招聘渠道，建立生产岗位人才库，确保招聘效率和质量。
绩效管理
制定生产部门的绩效考核方案，确保考核指标与生产目标一致。
监督绩效考核的实施，确保考核过程公平、公正、透明。
分析绩效考核结果，提出改进建议，帮助生产部门提升绩效。
员工关系管理
负责生产部门的员工关系管理，处理员工投诉、劳动纠纷等问题，维护和谐的劳动关系。
定期与生产部门员工沟通，了解员工需求，提升员工满意度和归属感。
组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
薪酬与福利管理
参与制定生产部门的薪酬体系，确保薪酬水平具有市场竞争力。
负责生产部门的考勤管理、工资核算和福利发放，确保准确无误。
分析生产部门的薪酬数据，提出优化建议，确保薪酬激励的有效性。
安全生产与劳动保护
配合生产部门落实安全生产制度，确保员工遵守安全操作规程。
组织安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
监督劳动保护用品的发放和使用，确保员工的工作环境符合安全标准。
制度建设与优化
制定和完善生产部门的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的制度。
根据公司发展和生产需求，持续优化人力资源管理体系，提升管理效率。
任职要求：
教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、食品工程等相关专业优先。
工作经验：
5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上生产部门人力资源管理经验。
熟悉食品生产行业的生产流程和人员管理特点者优先。
个人素质：
具备较强的沟通协调能力，能够与生产部门负责人及员工有效沟通。
具备较强的抗压能力，能够适应生产部门快节奏的工作环境。
具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案。
其他要求：
具备良好的职业道德和团队合作精神，工作认真负责，具有较强的执行力。