人才寻访与甄选：
负责执行零售运营及后台等服装行业核心岗位的招聘全流程。
利用多种渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐等）主动寻访和挖掘潜在候选人。
进行简历筛选、电话面试和初步面试，评估候选人的专业技能、行业经验及文化契合度。

招聘渠道管理：
管理并优化现有招聘渠道（如BOSS直聘、58同城等）的使用效率。
探索并实践适合服装行业的创新招聘渠道和方法。

面试与评估：
协调安排业务部门面试，及时跟进面试反馈。
参与设计针对不同岗位的面试问题和评估标准，提升招聘精准度。

招聘流程协调：
管理招聘数据，定期生成招聘分析报告（如渠道效果、招聘周期、入职率等），为决策提供数据支持。
协助完成录用通知书的发放、薪资谈判及入职前沟通事宜。
与用人部门及HR团队紧密合作，确保招聘流程的顺畅与高效。

雇主品牌建设：
在招聘过程中，积极宣传和展示公司优秀的雇主品牌形象。
参与策划和执行校园招聘、行业招聘会等雇主品牌活动。

任职资格要求
必备条件：
学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、纺织服装类相关专业优先。
经验：1年以上招聘经验， 具备服装、时尚、零售或消费品行业招聘经验者优先考虑。
知识：熟悉人力资源招聘模块及国家相关劳动法律法规。

技能：
精通主流招聘渠道的使用，具备出色的简历筛选和面试技巧。
拥有较强的沟通表达能力、人际交往能力和亲和力。
具备良好的抗压能力和多任务处理能力，能适应快节奏的工作环境。
熟练使用Office办公软件。

优先考虑条件：
对服装行业有热情，对时尚趋势、品牌和行业动态有一定了解。
拥有服装行业相关岗位（如设计、商品、零售等）的工作经验或人脉资源者尤佳。
具备一定的数据分析能力，能够通过数据优化招聘策略。