岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并实施实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7.负责各类中高级人才的瓢别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
任职要求：
1.五年以上IT人事工作经验；
2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经睑积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作（有集团化管理工作经睑优先考虑）；
3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4.熟悉国家、地区人力资源方面的法律法规及政策；
5.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
6.具备较强的计划性和实施执行的觥力，有亲和力、执行力强、记性好、上进细心；
7.具有跨国企业、互联网行业工作经验优先。