（一）岗位职责

1.协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试（含参与子公司部分岗位招聘的组织），提高招聘效率和质量，满足公司人才需求；

2.收集员工培训需求，协助制定培训计划，协助开展各类内部培训，跟踪培训效果；

3.负责本部员工入离职手续办理，合同签订、员工用工退工登记等。负责子公司人员信息的收集、台账完善等。

4.负责人事档案管理，保障人事档案完整有序；

5.负责工会事务管理，策划并执行各类工会活动，管理员工福利体系，包含节日慰问品、生日福利、健康体检等。

（二）任职要求

1.要求2025届应届毕业生；

2.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

3.具备较好的沟通能力与服务意识，工作认真负责，细心耐心，严守保密原则。

（三）薪资待遇

薪资：月薪5500-7000元，年终奖根据公司运营情况及个人绩效考核结果评定。

福利：周末双休，五险二金、商业保险、健康体检、工作餐、带薪年假、工会福利等。