岗位职责

1.招聘管理：根据业务需求制定招聘计划，高效完成岗位招聘目标；负责招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及候选人跟进；具备较好的薪酬谈判能力，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。

2.员工关系：处理员工入职、转正、离职等全流程手续，确保合规性，组织员工活动，增强团队凝聚力。

3.组织氛围建设：协助设计并落地企业文化活动，提升员工归属感；做好员工氛围建设，针对调研员工满意度调研，提出改进建议并推动实施。

4.人才发展：参与人才梯队建设，协助制定培训计划；关注员工成长，推动内部晋升与职业发展通道完善。

5.专项支撑：协助部门HRBP做好人力资源相关专项工作支撑，数据分析处理等。人力资源领域相关会议会务等工作支撑及交付件输出任职要求

1、本科及以上学历，有5年及以上人力资源相关经验（招聘调配、组织激励、员工关系），具备英语简单表达；

2、 熟练使用office软件，对数据敏感，有一定的数据处理和宣传经验；

3、 开放乐观，做事主动、细心，能结合公司HR政策要求与主管/员工进行良好的沟通协调和表达，良好的抗压能力及数据分析能力;

4、 对人力资源工作有热情，愿意在此领域长期发展；