"1、负责公司内部员工能力提升（任职资格认证）相关工作，主要包含认证人材料检核、认证评委预约、评议组织、员工问询回复及赋能等，端到端管理员工认证流程SLA。
2、与部门HRBP、专分委会、COE等关键人群保持良好的互动合作，通过日常运营发现问题并推动相关责任主体解决问题，对客户满意度负责；
3、 对HR任职业务数据进行专项分析和挖掘，定期输出相关业务分析和洞察报告，参与内部流程建设与优化工作，负责相关类别的知识管理等。"

岗位要求：

"【学历】大专学历及以上，1年以上人力资源方面的工作经验
【技能】 能够熟练运用WORD、EXCEL、PPT、PS等办公软件
【软能力】 良好的客户服务意识及学习能力，逻辑思维清晰，有较好的沟通及表达能力，合作性好，有优化意识，能够在日常工作中识别问题、分析问题并提出改良建议
【语言】要求能以英语作为日常工作语言