注意：
1、学历要求：本科学历及以上
2、工作经验：3年以上招聘工作经验
定位：
围绕公司组织在区域人才获取战略诉求，制定领域人才获取策略与计划，完成高端/稀缺/A国博士人才获取交付任务
主要职责：
1、围绕公司战略项目、研发技术部门诉求，瞄准标杆企业获取高端精英或关键稀缺，包括但不限于半导体、软件AI、行业解决方案、A国博士（含天才少年）等领域端到端的人才寻源和候选人吸引；
2、瞄准公司战略业务对标的重点企业深入洞察，持续关注人才需求分析、人才市场洞察、长短名单获取、持续运营和维系；
3、支撑人才获取运营，反向推动内部招聘流程及招聘质量提升。
知识：
了解人力资源招聘相关基础知识，人才获取相关知识
技能：
1、具备所辖领域人才获取的专业知识以及清晰的逻辑架构能力
2、熟悉人才趋势，深刻理解公司业务战略和人才市场的动态
3、前瞻性地解决业务关键人才获取的痛点与难点，具备专业及业务实践能力
4、具备从寻源到吸引入职端到端的能力
关键能力：
1、良好的客户服务意识及学习能力，逻辑思维清晰
2、良好的沟通能力，能与主要伙伴进行较为深入的沟通
3、较强的执行能力与目标感，能够完成既定交付目标