1.支撑完成公司级战略关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，对岗位交付结果负责
2.熟悉招聘业务，端到端完成人才交付，初步甄选、吸引、跟踪到位
3.参与公司招聘能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等，
4.参与招聘团队能力构建，提升招聘团队全球综合作战能力