1. 负责部门员工关系管理与用工提升工作，深入理解业务需求，优化员工关系，促进团队和谐与工作效率；
2. 确保流程规范性与合规性，通过有效沟通解决员工问题，提升员工满意度；
3. 分析行业趋势，结合业务发展需求，提出创新管理策略，推动员工关系与用工环境的持续改进；
4. 与各部门紧密合作，提供专业指导与支持，确保员工关系工作的顺利开展，达成组织目标；
5. 收集并分析员工反馈，制定行动计划，优化工作流程，提升员工体验及组织效能；
6. 负责部门员工关系例行化工作、相关费用管理、员工考勤管理等，并支撑部分临时性员工关系工作的策划开展与闭环。