【岗位职责】
1.招聘拓源：配合校园招聘计划，进行高校简历拓源，组织招聘会/宣讲会等拓源活动，助力获取优秀生源；
2.校园招聘工作支撑：招聘会组织、面试任务跟踪、相关数据分析、简报和例会组织管理等。
3.校企人才生态建设：规划相关奖学金校企合作，提前识别并锁定优质生源，提高数字能源行业影响力，为校园招聘构建良好的生态，提前锁定优秀生源；
4.内外部领域洞察：理解业务战略，协助支撑数字能源领域目标院校/专业等洞察，为战略执行举措制定和详细方案设计提供专业领域咨询或综合服务支撑；
5.政策流程IT建设及赋能：深入理解业务战略及公司校园招聘政策要求，熟练掌握外部环境、法律法规、公司相关政策，结合子公司业务适配管理场景，持续建设和优化政策、流程、数据、IT、合规等工作；
6.高效合规运营：负责公司政策、规则、流程、方案在延伸组织的端到端规范交付、效果评估和持续优化，保障校园招聘的质量、效率和合规运营。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，2年及以上人力资源管理或心理学等相关专业或人力资源领域工作经验；
2、有较强的信息搜集分析、活动组织策划能力，能够独立负责校招品牌形象建设及管理工作，开展相关校园招聘营销策划及传播活动等；
3、视野开阔创新，能够洞察年轻群体的想法和关注点，熟悉各类社交媒体的玩法和趋势；
4、具备较强的理解、沟通、组织及表达能力，较好的文字功底及团队协作能力；
6、有派遣HW校园招聘或人力资源管理相关工作经验的优先；
5、具有2年及以上微信公众号/B站/抖音文案设计推送、视频拍摄和剪辑；物料、图片及文创礼品设计经验的优先。