1.执行招聘工作流程，招聘渠道的维护和管理，公司岗位的招聘工作。
2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作。
3.负责员工人事相关问题的解答。
4.协同公司开展新员工入职培训，业务培训，执行相关招聘计划以及，招聘效果的跟踪与反馈。
5.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织公司各类团队建设活动。
6.公司交代交代的其他事物。
任职要求：
1.具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通能力、协作能力，有团队协作精神。
2.大专以上学历，人力资源相关专业优先。
3.有较强的工作责任心以及抗压能力。