岗位职责：
1. 负责员工沟通与关系维护、劳动纠纷与合规管理、员工政策与制度执行、员工活动与文化构建
2. 负责现场招募、第三方公司沟通与维护以及稽核应对
3. 完成上级交代的其他行政事务

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源专业相关的优先
2. 1-3年相关工作经验
3. 熟悉操作办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等
4. 熟悉劳动法及人力资源相关知识，熟悉员工关系流程，熟悉招聘流程
5. 有较好的学习能力、逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、谈判能力