岗位职责：
1、根据公司发展需求，进行招聘模块制度、工作流程、工作标准的完善。
2、独立开展各业务单元招聘管理工作，制定年度招聘计划、统筹资源保证工作计划有效完成。
3、优化及拓展招聘渠道，关注并搜集同行业人才动态，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、负责招聘流程优化与系统的管理与控制，提高招聘效率。
5、招聘相关数据统计及分析，完成招聘分析报告。
6、建立人才选拔方案和人才储备机制，建立行业人才及公司人才库
任职要求：
1、本科及以上学历，
2、有相关招聘管理经验具备劳动密集型企业，物业行业经验为佳；
3、能熟练各招聘渠道、各类招聘工具和招聘技巧的运用，招聘交付能力突出；
4、具备建立企业人才库与人才梯队储备的能力，良好的职业道德和职业操守,拥有过硬的专业素质、协调沟通能力和处理复杂问题的能
5、良好的沟通协调能力和抗压能力，具有较强的责任心和事业心。