工作职责要求：
1、参与规划及制定人员招聘的各项预算工作，保证招聘规划的科学性及合理性；
2、分析及评估招聘需求，制定招聘实施策略，建立并维护招聘渠道，提升招聘资源配置效率；
3、执行并推进招聘流程相关各项工作，确保人员及时到岗；
4、追踪招聘进度与完成情况，并编制招聘报表，支持领导决策；
5、参与其他招聘专项工作

任职资格：
1.本科及以上学历，金融/保险/管理类专业优先；
2.两年及以上人力资源管理工作经验，不限模块；
3.具备一定的人力资源管理知识，文字能力强，掌握各种招聘工具和技能，Office办公软件操作熟练；
4.优秀的沟通协调能力，较强的责任心，良好的思维能力、执行力