1、负责甲方客户侧的外包招聘工作；
2、了解各岗位的工作量是否饱和、缺编岗位、缺编人数、到岗日期、招聘要求等；
3、招聘进度跟踪，根据岗位紧急程度调整招聘方案,招聘数据统计分析；
4、招聘流程梳理，优化招聘流程 ,招聘渠道管理；
5、负责整个招聘流程：需要分析，搜寻合适的候选人，安排面试，谈offer，入职及试用期管理。