岗位职责：

1、负责公司人员招聘、入职，以及岗前培训等工作；

2、负责公司员工社会保险及意外保险等办理、理赔工作；

3、制定公司各项规章制度，独立或协助各部门制定各岗位工作职责、工作流程、工资标准等；

4、独立或协助制定各种绩效考核方法和考核标准；

5、监督各项规章制度的执行，及时汇报或独立进行考核；

6、协助或独立组织定期与不定期的开会、培训学习，并做好纪要；

7、建立或协助建立员工激励机制，做好晋级、工资调整和新员工转正定级工作；

8、负责员工关系管理，做好薪酬福利管理与审核，处理投诉争议；

9、负责各种档案的建立与存档管理，以及公司安排的其他工作。

任职要求：

1、具有大专及以上学历，熟悉人力资源各模块工作；

2、具有2年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的法律意识；

4、具备较强的文字功底、数据分析能力和解决问题的能力；

5、有汽车4S店工作经验优先，持有人力资源师证书优先；

6、熟悉了解新媒体、自媒体的运营规则优先。