岗位职责：

1、主导完整招聘流程，独立完成从需求分析、人才寻访、面试评估到薪酬谈判及录用决策的全流程闭环；

2、深入理解业务发展战略，精准把握各岗位人才画像，为业务部门提供专业的人才解决方案；

3、建立并持续优化人才选拔体系，包括但不限于面试流程、评估标准和人才数据库的搭建与完善；

4、负责雇主品牌在人才市场的建立与推广，提升公司在目标人才群体中的吸引力与影响力；

5、严格把控人才质量，确保引进人才在专业能力、职业素养及文化价值观等方面与公司要求高度契合。

任职要求：

1、大专及以上学历，2年以上HRBP/猎头/招聘相关工作经验；

2、具备独立完成中高端岗位招聘的能力，熟悉各类招聘渠道及人才评估方法；

3、出色的业务理解及分析能力，能够快速掌握业务需求并转化为有效招聘策略；

4、卓越的沟通协调能力，具备优秀的问题解决及多任务处理能力；

5、结果导向，具备强烈的责任心和职业素养，能够在压力下保持高效工作状态。

我们提供：

1、清晰的职业发展路径及定期的专业能力提升培训；

2、现代化办公环境及完善的人力资源管理系统支持；

3、专业的团队氛围及系统的职业发展支持。